VOS SOLUTIONS DE RECRUTEMENT PERSONNALISÉES

Pour construire votre réussite commerciale, vous avez besoin d’une force de vente dotée de compétences en relation client, qui fondent la crédibilité professionnelle de chacun de vos commerciaux, véritables ambassadeurs de votre marque. 

A ces compétences s’ajoutent des compétences comportementales liées au savoir être, telles que par exemple les capacités d’adaptabilité ou relationnelles. 

Chez CO-PERFORMER, nous mettons un point d’honneur à vous proposer des dispositifs d’accompagnement au recrutement sur mesure qui intègrent toutes les dimensions du poste à pourvoir pour optimiser l’adéquation du profil proposé aux spécificités du poste.

Cabinet de recrutement commerciaux à Strasbourg

Comment recruter un bon commercial ?

Parce que vous êtes en droit de capter et de fidéliser les meilleurs collaborateurs, nous vous faisons bénéficier de notre double expertise liée à la fois aux techniques de recrutement et à notre connaissance approfondie des métiers issus de la fonction commerciale.

Notre méthodologie de recrutement repose sur 3 axes :

1. Une analyse de vos besoins en recrutement

Nous commençons par une analyse approfondie du contexte de l’embauche, de votre entreprise et de son environnement ainsi que du poste dans le cadre d’un entretien.

Dans quel contexte s’inscrit votre projet de recrutement ? Une dynamique de croissance et de conquête commerciale nécessitant de renforcer vos équipes ? Une stratégie visant à accroître votre présence commerciale et votre proximité clients ? La prévision d’un départ à la retraite ?

Pour devenir vos ambassadeurs auprès des futurs candidats, nous avons besoin de mieux vous connaître : au-delà de vos activités et résultats, quels sont vos principaux atouts sur votre marché ? Quelles sont vos valeurs d’entreprise ? Comment intégrez-vous vos nouveaux entrants ?

Parce que nous opérons une sélection des candidats en fonction de vos critères de recrutement relatifs aux compétences, il est fondamental de bien appréhender le poste à pourvoir : ses différentes missions et activités au quotidien, la définition précise des compétences à maîtriser ainsi que le niveau attendu, la formation et l’expérience professionnelle requises.

2. Un processus de recrutement méthodique et complet

Trouver les talents commerciaux est tout un art qui repose avant tout sur de l’expérience et une bonne méthodologie. Voici nos 6 étapes pour réussir vos recrutements : 

  1. Analyse du contexte de l’embauche, de l’environnement, de l’entreprise et du poste
  2. Phase de sourcing par le biais de la diffusion de vos offres d’emploi, recherche proactive et approche directe
  3. Pré sélection téléphonique des meilleurs profils de candidats en fonction des critères de compétences définis ensemble,
  4. Sélection lors d’un entretien approfondi pour valider l’adéquation du profil du candidat au contenu du poste et rechercher ses motivations, formalisation d’une synthèse d’entretien pour chaque candidat, mettant en avant ses atouts pour le poste mais également les points de vigilance de la candidature,
  5. Présentation des candidats sélectionnés en vue d’un entretien d’embauche avec vous
  6. Coaching d’intégration les deux premières semaines.

3. Un rôle de conseil en tant qu’expert dans le recrutement de collaborateurs issus de la fonction commerciale

En tant qu’experts dans le domaine du Recrutement de collaborateurs issus de la fonction commerciale, nous disposons d’une connaissance approfondie des postes et de leur niveau d’exigences. 

Nous vous accompagnons volontiers dans la définition des critères de recrutement nécessaires et souhaitables et vous communiquons en temps réel des informations relatives à la situation du marché, notamment dans la région de Strasbourg.

Un cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions commerciales

Co-Performer accompagne chaque année des TPE, PME et ETI en Alsace dans leurs recrutements de profils commerciaux : commercial, agent commercial, technico-commercial, attaché commercial ou encore directeur commercial. 

Notre différence pour recruter vos talents commerciaux ? Une approche sur-mesure et personnalisée qui repose à la fois sur vos besoins et sur notre connaissance des métiers de la vente et du marché de l’emploi en Alsace.

Vous souhaitez recruter un profil commercial ?