VOS SOLUTIONS DE RECRUTEMENT PERSONNALISÉES

Pour construire votre réussite commerciale, vous avez besoin d’une force de vente dotée de compétences en relation client, qui fondent la crédibilité professionnelle de chacun de vos commerciaux, véritables ambassadeurs de votre marque. A ces compétences s’ajoutent des compétences comportementales liées au savoir être, telles que par exemple, les capacités d’adaptabilité ou relationnelles. Chez CO-PERFORMER, nous mettons un point d’honneur à vous proposer des dispositifs d’accompagnement au Recrutement sur mesure, qui intègrent toutes les dimensions du poste à pourvoir, pour optimiser l’adéquation du profil proposé aux spécificités du poste. 

Vous accompagner avec méthode et efficacité

dans la sélection et le recrutement de vos futurs talents

Une démarche qualitative, rigoureuse et transparente 

Parce que vous êtes en droit de capter et de fidéliser les meilleurs collaborateurs, nous vous faisons bénéficier de notre double expertise liée à la fois aux techniques de recrutement et à notre connaissance approfondie des métiers issus de la fonction commerciale.

1-violet

Analyse approfondie du contexte de l’embauche, de votre entreprise et de son environnement ainsi que du poste dans le cadre d’un entretien

  • Dans quel contexte s’inscrit votre projet de recrutement ? Une dynamique de croissance et de conquête commerciale nécessitant de renforcer vos équipes ? Une stratégie visant à accroître votre présence commerciale et votre proximité clients ? La prévision d’un départ à la retraite ?
  • Pour devenir vos ambassadeurs auprès des futurs candidats, nous avons besoin de mieux vous connaître : au-delà de vos activités et résultats, quels sont vos principaux atouts sur votre marché ? Quelles sont vos valeurs d’entreprise ? Comment intégrez-vous vos nouveaux entrants ?
  • Parce que nous opérons une sélection des candidats en fonction de vos critères de recrutement relatifs aux compétences, il est fondamental de bien appréhender le poste à pourvoir : ses différentes missions et activités au quotidien, la définition précise des compétences à maîtriser ainsi que le niveau attendu, la formation et l’expérience professionnelle requises.
2-violet

Un processus de recrutement méthodique et complet en six étapes

  • Analyse du contexte de l’embauche, de l’environnement, de l’entreprise et du poste
  • Phase de sourcing par le biais de la diffusion d’annonces et recherche pro active
  • Pré sélection téléphonique des candidats en fonction des critères de compétences définis ensemble,
  • Sélection lors d’un entretien approfondi pour valider l’adéquation du profil du candidat au contenu du poste et rechercher ses motivations, formalisation d’une synthèse d’entretien pour chaque candidat, mettant en avant ses atouts pour le poste mais également les points de vigilance de la candidature,
  • Présentation des candidats sélectionnés en vue d’un entretien d’embauche avec vous
  • Coaching d’intégration les deux premières semaines.
3-violet

Un rôle de conseil en tant qu’expert dans le recrutement de collaborateurs issus de la fonction commerciale

  • En tant qu’experts dans le domaine du Recrutement de collaborateurs issus de la fonction commerciale, nous disposons d’une connaissance approfondie des postes et de leur niveau d’exigences. Nous vous accompagnons volontiers dans la définition des critères de recrutement nécessaires et souhaitables et vous communiquons en temps réels des informations relatives à la situation du marché, notamment dans la région de Strasbourg.

Analyse approfondie du contexte de l’embauche, de votre entreprise et de son environnement ainsi que du poste dans le cadre d’un entretien

  • Dans quel contexte s’inscrit votre projet de recrutement ? Une dynamique de croissance et de conquête commerciale nécessitant de renforcer vos équipes ? Une stratégie visant à accroître votre présence commerciale et votre proximité clients ? La prévision d’un départ à la retraite ?
  • Pour devenir vos ambassadeurs auprès des futurs candidats, nous avons besoin de mieux vous connaître : au-delà de vos activités et résultats, quels sont vos principaux atouts sur votre marché ? Quelles sont vos valeurs d’entreprise ? Comment intégrez-vous vos nouveaux entrants ?
  • Parce que nous opérons une sélection des candidats en fonction de vos critères de recrutement relatifs aux compétences, il est fondamental de bien appréhender le poste à pourvoir : ses différentes missions et activités au quotidien, la définition précise des compétences à maîtriser ainsi que le niveau attendu, la formation requise et l’expérience professionnelle attendue

Un processus de recrutement méthodique et complet en six étapes

  • Analyse du contexte de l’embauche, de l’environnement, de l’entreprise et du poste
  • Phase de sourcing par le biais de la diffusion d’annonces et recherche pro active
  • Pré sélection téléphonique des candidats en fonction des critères de compétences définis ensemble
  • Sélection lors d’un entretien approfondi pour valider l’adéquation du profil du candidat au contenu du poste et rechercher ses motivations, formalisation d’une synthèse d’entretien pour chaque candidat, mettant en avant ses atouts pour le poste mais également les points de vigilance de la candidature
  • Présentation des candidats sélectionnés en vue d’un entretien d’embauche avec vous
  • Coaching d’intégration les deux premières semaines

Un rôle de conseil en tant qu’expert dans le recrutement de collaborateurs issus de la fonction commerciale

  • En tant qu’experts dans le domaine du Recrutement de collaborateurs issus de la fonction commerciale, nous disposons d’une connaissance approfondie des postes et de leur niveau d’exigences. Nous vous accompagnons volontiers dans la définition des critères de recrutement nécessaires et souhaitables et vous communiquons en temps réels des informations relatives à la situation du marché, notamment dans la région de Strasbourg.

Construisons ensemble votre projet