UN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL PERSONNALISÉ POUR ACCÉLÉRER L’ATTEINTE DE VOS OBJECTIFS PROFESSIONNELS

Vous souhaitez atteindre plus rapidement ou/et plus facilement un objectif professionnel ?
Nous vous accompagnons de manière individuelle et concrète, ce qui vous permet d’entrer dans une dynamique de progrès, de confiance et de performance.
Vous bénéficiez de cet accompagnement sous forme de séances de coaching pour développer votre potentiel et faire émerger des solutions ou alors d’une prestation de conseil personnalisée en développement commercial ou managérial, en fonction du contexte et de votre souhait.

Comment créer les conditions de la performance durable

grâce à un accompagnement individuel CO-PERFORMER ?

Une démarche qualitative et structurée pour créer les conditions du changement et de la réussite

En réponse au besoin que vous exprimez, en tant que coachs professionnels, nous sommes à vos côtés pour vous aider à faire émerger les conditions de votre réussite et produire le changement souhaité. Dans le cadre d’un coaching, cet accompagnement se déroule sous forme d’entretiens individuels en face-à-face mais il peut être également être ponctué d’entretiens en situation de travail, comme par exemple un rendez-vous commercial chez un prospect ou la conduite d’une réunion.

Dans cette optique de résultats opérationnels, nous avons choisi de privilégier une approche de « coaching terrain », nourrie par les nombreuses situations de travail que vous vivez au quotidien, que ce soit avec votre équipe, vos collègues, vos clients ou vos prospects. Les objectifs et contenus de chaque séance sont mentionnés au sein d’un document de suivi qui vous permet de mesurer vos progrès, en voici les principales étapes :

1-violet

L’identification précise de l’objectif opérationnel recherché

  • Quel est votre objectif ? Quelle situation souhaitez-vous   atteindre ? Que souhaitez-vous accomplir ?
  • Avec neutralité et bienveillance, nous pratiquons une écoute active et vous posons des questions pour vous aider à verbaliser votre demande de la manière la plus explicite possible. Cette phase d’exploration vous permet de clarifier votre besoin et de mettre en forme les changements à produire.
  • Lors de chaque séance, nous déterminons ensemble ce que vous souhaitez accomplir et fixons des indicateurs de résultats.
2-violet

L’exploration de la situation actuelle

  • Quelle est votre perception de la situation actuelle ? Où en êtes-vous concernant l’atteinte de votre objectif ? Qu’avez-vous mis en oeuvre dans ce sens ?
  • Nous explorons ensemble la situation actuelle, ce que vous avez mis en oeuvre pour atteindre l’objectif.
  • Dans un deuxième temps, nous examinons l’écart entre la situation présente et la situation souhaitée et vous aidons à mieux appréhender les faits qui en sont à l’origine.
3-violet

La proposition de solutions

  • Que proposez-vous ?
    Quelles sont vos différentes options ?  Quels sont les avantages et inconvénients de chaque solution ?
  • A cette étape, vous envisagez les différentes pistes de solutions en réponse à votre problématique.
  • Nous vous aidons à les explorer une à une, avant de prendre une décision.
4-violet

L’engagement dans la mise en oeuvre des actions retenues

  • Qu’allez-vous mettre en oeuvre, concrètement ? Quels pourraient être les obstacles éventuels ? Quelles sont les prochaines étapes?
  • Après une phase préalable de réflexion et de prise de décision, vous allez vous engager dans la mise en oeuvre des solutions en envisageant les différentes étapes et échéances au sein d’un plan d’actions.

L’identification précise de l’objectif opérationnel recherché

  • Quel est votre objectif ? Quelle situation souhaitez-vous atteindre ? Que souhaitez-vous accomplir ?
  • Avec neutralité et bienveillance, nous pratiquons une écoute active et vous posons des questions pour vous aider à verbaliser votre demande de la manière la plus explicite possible. Cette phase d’exploration vous permet de clarifier votre besoin et de mettre en forme les changements à produire.
  • Lors de chaque séance, nous déterminons ensemble ce que vous souhaitez accomplir et fixons des indicateurs de résultats.

L’exploration de la situation actuelle

  • Quelle est votre perception de la situation actuelle ? Où en êtes-vous concernant l’atteinte de votre objectif ? Qu’avez-vous mis en oeuvre dans ce sens ?
  • Nous explorons ensemble la situation actuelle, ce que vous avez mis en oeuvre pour atteindre l’objectif.
  • Dans un deuxième temps, nous examinons l’écart entre la situation présente et la situation souhaitée et vous aidons à mieux appréhender les faits qui en sont à l’origine.

La proposition de solutions

  • Que proposez-vous ? Quelles sont vos différentes options ? Quels sont les avantages et inconvénients de chaque solution ?
  • A cette étape, vous envisagez les différentes pistes de solutions en réponse à votre problématique.
  • Nous vous aidons à les explorer une à une, avant de prendre une décision.

L’engagement dans la mise en oeuvre des actions retenues

  • Qu’allez-vous mettre en oeuvre, concrètement ? Quels pourraient être les obstacles éventuels ? Quelles sont les prochaines étapes ?
  • Après une phase préalable de réflexion et de prise de décision, vous allez vous engager dans la mise en oeuvre des solutions en envisageant les différentes étapes et échéances au sein d’un plan d’actions.

Construisons ensemble votre projet